التوظيف يف الصحة

من تجربتي في مجال تسيير الموارد البشرية
احكي وقائع في خطأ طرق التوظيف
بمؤسستي في سنتي 2012-2013 وظف 38 موظف جديد
على اساس الشهادة والاختبار كما ينصن قانون الوظيفة العمومية

الاطباء 16- شبه طبي 12 - ادارة 10
فكان مجموع النساء منها 34 والرجال منها 04

المصالح الصحية عندنا متساوية نصفها رجال ونصفها نساء
ولو بحسبة بسيطة قسمنا الموظفين الجدد على هذه المصالح
يتوجب علينا ان نوجه 19 لمصالح الرجال ومثلها لمصالح النساء
فالمشكل الذي نقع فيه ان مصالح الرجال حتى تاخذ نصيبها من الجدد
نرسل اليهم 4 موظفين رجال +14 موظفة نساء
وفي مجتمعنا المحافظ نقع في الحرج والمريض الرجل
يقوم بعلاجه وتمريضه عنصر نسوي بدل العنصر الرجالي
لسنا ضد عمل المراء ولسنا متخلفين ...لكن كان من الاجدر
ان يمرض النساء نساء وان يمرض الرجال رجال ...ولهذا

ولهذا اقترح على المديرية اتلعامة للوظيفة العمومية ان تعدل
في توزيع المناصب وتجعل نصفها للرجال يتنافسون وحدهم على النصف
ونصفها الاخر للنساء يتنافسون على نصفهم الثاني فتخرج نتائج التوظيف بالتساوي
ونحل عدة مشاكل في آن واخد......يتبع